九江三中集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風
突出問題活動實施方案
根據(jù)九江市教育局關(guān)于印發(fā)《全市教育系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的通知精神，現(xiàn)就2012年在全校開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，特制定如下實施方案：
一、組織領(lǐng)導
為確保本次作風整治工作取得實效，達到預(yù)期目的，特成立集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組：
組長：張成卓
副組長：汪世共、黃玉華、胡軍、王榮莉、李定平
成員：各處室負責人，各年級部主任
下設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室，柳冰任辦公室主任。負責整治活動的日常工作。學校根據(jù)教育局文件精神制定活動方案。在活動月期間，設(shè)立校長信箱，予以反饋學校教師提出的意見和建議。
二、工作目標及整治重點問題
干部作風建設(shè)是一項長期性的重要工作。我校作風建設(shè)與整治工作的重點是，要以既往教育系統(tǒng)發(fā)生的不良事件為反面教材，認真反思，深刻吸取教訓，不斷加強我校在規(guī)范教學、履行職責、工作紀律、廉潔自律等方面的整頓和建設(shè)。
（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 問題。解決事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉。工作進取心不強，精神萎靡不振，得過且過。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的問題。解決自由散漫、玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等娛樂活動。工作紀律性不強，隨意脫崗，上網(wǎng)從事聊天、購物、玩游戲、炒股票等與工作無關(guān)的事情的問題。解決主動服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差的問題。
（二）嚴格做到“五個不準”。
(1)不準擅離職守或在工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、炒股、玩游戲等以及從事與工作無關(guān)的活動，不能在工作期間打牌。
(2)不準慢作為、不作為，學校的決策部署執(zhí)行不力、落實遲緩，以致延誤工作，影響發(fā)展穩(wěn)定或造成不良后果。
(3)不準得過且過敷衍塞責，領(lǐng)導指示無正當理由不按要求和時間節(jié)點完成，影響整體工作推進或造成損失。
(4)不準推諉扯皮，對職責范圍內(nèi)應(yīng)該辦理的工作事項頂著不辦或拖延辦理，影響工作進展或造成不良后果。
(5)不準參與任何形式的賭博或變相賭博活動。行政干部參與賭博的，一律從嚴懲處。
通過宣傳教育，確保我校干部作風建設(shè)工作取得明顯成效，存在的突出問題得到解決，行業(yè)作風進一步轉(zhuǎn)變，最終使全校師德師風明顯好轉(zhuǎn)，教學質(zhì)量明顯提高，服務(wù)態(tài)度明顯改善，各項工作取得實質(zhì)性進展。
三、整治范圍
全校所有行政干部。
四、時間安排和方法步驟
集中整治活動從3月開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行：
（一） 學習動員階段（3月2日—3月29日）
召開全校集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞《全市教育系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的通知精神，開展學習教育。運用多種形式，組織行政干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，重點學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》。同時成立集中整治活動領(lǐng)導小組，制定活動方案，建立工作機制。召開動員大會，深入傳達學習相關(guān)精神，組織全校黨員干部學習活動方案，了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認識及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識、奉獻意識。
（二）自查自糾階段（3月2日—5月31日）
通過召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象對我校行政干部作風方面的意見、建議，并將收集到的意見和建議梳理歸類書面反饋給每位行政干部。每位行政干部對照作風建設(shè)的要求，進行深入剖析。
召開以干部作風整治為主題的領(lǐng)導班子民主生活會和全體行政干部會，通過自己找、互相提、大家?guī)偷男问剑皶r發(fā)現(xiàn)和解決每位行政干部在思想作風、學習、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風、廉潔自律以及工作責任心、事業(yè)心、職業(yè)道德等方面存在的突出問題。學校整治辦設(shè)立投訴電話：07928135494。
（三） 督查整改階段（6月1日—11月30日）
全面檢查。檢查規(guī)章制度落實情況，制度不完善的要進一步修訂完善，確保制度務(wù)實管用、簡便易行、落實有力。根據(jù)自身工作職能和崗位職責，就轉(zhuǎn)變干部作風、規(guī)范教學行為、提高工作效能等內(nèi)容作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。針對本校行政干部作風方面的問題，進一步建立和完善干部學習、日?？记诘雀黜椫贫冉ㄔO(shè)，促進干部作風轉(zhuǎn)變。組織本校行政干部對已有的制度進行一次全面學習，凡是不符合制度要求的工作作風要堅決整改，認真總結(jié)經(jīng)驗。堅持邊整邊改。要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，抓好整改貫穿活動全過程。對查擺和發(fā)現(xiàn)的不足和問題，能立即整改的要及時整改；一時難以整改的也要制定措施，迅速進行整改。要堅持進度服從質(zhì)量，特別是問題較多、情況復雜的處室，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。同時研究制定本校行政干部作風建設(shè)綜合考核評價辦法，建立績效管理考評獎懲機制，把作風建設(shè)考評結(jié)果作為年度績效管理考核的重要依據(jù)。
開展作風整治問卷測評和集中評議活動。依照作風整治綜合考核細則對每位行政干部作風整治工作進行年度考評，并公布考評結(jié)果。表彰行政干部作風整治先進部門和個人，對作風差的部門和個人予以通報批評。
（四）總結(jié)提高階段（
1.全面總結(jié)。對集中整治活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點崗位、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。行政干部個人總結(jié)報告交學校辦公室備查。
2.完善提高。在集中整治突出問題的同時，注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正行政干部作風問題的制度體系，使制度體系能更加完備，能盡量涵蓋到各部門、各層面、各崗位，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。注重將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。
